Испытательный срок при приеме на работу

104
испытательный срок при устройстве на работу

Трудовое законодательство РФ четко регламентирует вопрос, кому и когда при поступлении на работу обязательно устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Остальные категории граждан – по договоренности, по желанию работодателя (хотите работать – соглашайтесь, нет – ищите другое место).

И существует несколько ситуаций, при которых испытание не допускается, а если было назначено, то этот факт рассматривается как административное правонарушение. В случае судебных исков по трудовым спорам, по общей практике, выигрывает работник; и работодатели, встречая грамотного соискателя, очень быстро соглашаются соблюдать законы.

Каков испытательный срок при приеме на работу

Первый барьер, который приходится преодолевать потенциальному работнику — HR его долго расспрашивает: где работал, почему уволился, на что претендует… А потом проверяют на соответствие должностным обязанностям.

В резюме и в словах соискателя может содержаться неточная информация. Для ее уточнения часто звонят предыдущему работодателю и просят дать устное или письменное заключение о трудовых и личностных качествах претендента; либо новое место работы подразумевает иные, дополнительные к прежним обязанности в соответствии со спецификой учреждения. Назначение испытательного срока может быть просто общим устоявшимся правилом в данной фирме.

Закон устанавливает трехмесячный испытательный срок как предельный для большинства категорий работников, если вы претендуете на должность главбуха или его зама, руководителя организации или филиала, их заместителей — время течения испытания равно шести месяцам.

При подписании трудового договора (ТД) на срок до полугода назначается период испытания в две недели.

Особенностью трудовых отношений в период начала работы является легкость их расторжения, закон предусматривает два случая.

Вариант 1 — по желанию работника

Например, вы приняты на должность инспектора в магазин готового платья и обнаружили, что ваши обязанности намного шире должностной инструкции и никакой доплаты за работу курьером не предусмотрено – что делать? Составляете заявление об увольнении по собственному желанию, получаете визу непосредственного руководителя, идете в отдел кадров или к директору (если фирма небольшая) с документом.

После подачи документа вы обязаны отработать три дня, в последний день работы вам отдают на руки трудовую книжку. В ней будет стоять нейтральная запись «уволен по собственному желанию» — по статье 80, и перечислить заработанные за весь период деньги.

На выходное пособие вы не имеете права претендовать. Выходное пособие – та часть отпускных денег, которую вы уже заработали, но в отпуск не уходили, при расчете из 28-ми дней, каждый рабочий месяц накапливает нам зарплату за 2,33 дня отпуска.

Вариант 2 – по желанию работодателя

Администрация предприятия считает, что вновь нанятый не справляется с обязанностями, нарушает трудовую дисциплину, его квалификация не соответствует трудовым функциям и т.д. – под роспись работник знакомится с решением работодателя за 3 дня до расторжения трудового контракта.

Выходное пособие также не выплачивается, член профсоюза не защищен от увольнения поддержкой профсоюзной организации. А в трудовой будет написано: по статье 71 (неудовлетворительный результат испытания), что уменьшает шансы получить достойную работу в будущем.

Мелкие фирмы часто не оформляют трудовую книжку, пока не принято решение, подходит ли работник. В таком случае испытательный срок при приеме на работу, оговоренный при заключении контракта, не течет. С одной стороны, это нарушение ТК РФ, а с другой, — облегчает процедуру увольнение для обеих сторон. Если возникает желание судиться по неправомерному увольнению, а в трудовой ничего не написано, то нет и состава правонарушения, иск к работодателю не будет принят.

Прошло 3 месяца, никто работнику ничего не сказал, это будет знаком, что он принят. Руководство может вызвать на ковер, сотрудник испугается, думая об увольнении, а его похвалят и скажут об окончании испытания – этот сценарий возможен в западной компании, при малой загрузке руководства делами. Когда работник окончательно принят и на него распространяются все права и усложняется процедура увольнения.

Еще один нюанс: при заключении ТД необходимо наличие пункта об испытании для того, чтобы испытательный срок начал действовать, если его нет, то работник принят сразу на постоянной основе и никакие устные распоряжения администрации в этом случае недействительны. Испытание может быть зафиксировано в отдельном документе как приложении к ТД.

Кому не назначается испытательный срок

Декретный отпуск является отпуском, и никакой испытательный срок при возвращении женщины на старое место работы недопустим. Есть подводные камни. Если нет добрых отношений с директором фирмы, то возможна такая ситуация: на вашем месте уже сидит новый сотрудник и неплохо справляется с обязанностями.

Вышедшей из декрета женщине могут предложить другое место в случае его наличия, с дополнительным обучением за счет работодателя. А если такой поворот не устраивает? Обычная практика администрации, если хотят оставить нового работника, а от бывшей декретницы избавиться: делят пополам оспариваемую ставку, а через месяц назначают комиссию на соответствие занимаемой должности.

Полезно знать

Обычно у свежего работника больше шансов быть признанным более достойным, а прежнего уволят по статье 81.п.3 Устроиться на хорошее место с таким «багажом» сложно. И судебный спор не выиграть, ведь аттестационная комиссия написала заключение.

Если сорвались планы по выходу на прошлое место работы в прежней должности, смело идите устраиваться в другую фирму: женщинам с ребенком до 1,5 лет (а также беременным – о таких случаях история умалчивает, кроме ситуаций, когда нужен был фиктивный работник) не назначают испытательного срока. Но лучше воспользоваться иной формой — приглашение на новую работу, которое осуществляется в порядке перевода – если удастся договориться с директором старого места работы и он порекомендует вас своему приятелю по бизнесу как ответственного и грамотного работника, то вы получите должность максимально безболезненно, и без испытания.

Молодым специалистам в течение 1г. после окончания техникума, колледжа, ПТУ, ВУЗа не грозит испытание, но это только в случае устройства на первое место работы. И еще закон лоялен к несовершеннолетним работникам.

Также если заключается трудовой контракт до двух месяцев, то об испытании речь не идет. Устройство на работу на конкурсной основе (было популярным в 1990-е), на выборную должность и еще несколько редко встречающихся случаев перечислены в ТК РФ.

Человек на испытании, который заболел, или взял отгул, отпуск за свой счет, т.е. не присутствовал на работе – обязательно по уважительной причине! – не должен рассчитывать, что действует старая поговорка «солдат спит, служба идет». Такое время вычитается из испытательного срока, соответственно он удлиняется.

Написать комментарий

Пожалуйста, оставьте свой комментарий
Пожалуйста, введите свое имя тут